บริษัทที่มีความยืดหยุ่น

บริษัทที่มีความยืดหยุ่น จะหยุดพักจากวันหยุดธนาคารที่แน่นอน

บริษัทที่มีความยืดหยุ่น ในชีวิตเก่าของเธอในฐานะที่ปรึกษาองค์กร Afsaneh ปาร์วิซี-เวย์น จะใช้วันหยุดสองวันเป็นประจำทุกปีเพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์ที่สำคัญต่อเธอและครอบครัวของเธอ นั่นคือวันปีใหม่ของชาวเปอร์เซียซึ่งตรงกับเดือนมีนาคม

บริษัทที่มีความยืดหยุ่น ดังนั้น เมื่อเธอก่อตั้งบริษัทสตาร์ทอัพผลิตภัณฑ์ออร์แกนิคในช่วงปี 2017 Freda การอนุญาตให้ทีมของเธอเปลี่ยนวันหยุดธนาคารเป็นเวลาที่พวกเขาเลือก นอกเหนือจากวันหยุด 29 วันที่มีให้อยู่แล้ว จึงเป็นการตัดสินใจที่ง่ายดาย

“คุณไม่จำเป็นต้องทำสิ่งต่างๆ แบบเดิมๆ” ผู้ประกอบการในลอนดอนกล่าว

“ฉันไม่ได้หมกมุ่นอยู่กับชั่วโมง แต่เป็นงานที่ทำอยู่ เราเป็นธุรกิจดิจิทัล ดังนั้นผู้คนจึงสามารถทำงานของพวกเขาได้ทุกที่ ตราบใดที่งานเสร็จภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้

“ฉันต้องยอมรับว่ามันง่ายกว่ามากที่จะไม่ปฏิบัติตามวันหยุดธนาคารอย่างเป็นทางการ เพราะมันช่วยให้มีรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และทุกคนจะไม่หายไปพร้อมกัน ยกเว้นคริสต์มาสและปีใหม่”

ด้วยสมาชิกในทีมที่ Freda เพียงแค่ป้อนเวลาพักผ่อนที่เลือกลงในสเปรดชีตส่วนกลาง ข้อตกลงนี้ดำเนินไปได้ด้วยดีจนถึงตอนนี้

น.ส.ปาร์วิซี-เวย์น ทำงานตลอดวันหยุดธนาคารฤดูร้อนในเดือนสิงหาคม เพื่อให้เธอสามารถเพลิดเพลินกับวันปีใหม่ของชาวเปอร์เซียได้อย่างอิสระ

Bea ผู้ช่วยของเธอชอบฉลองวันชื่อของเธอ ซึ่งเป็นธรรมเนียมทั่วไปในประเทศต่างๆ ทั่วยุโรปและละตินอเมริกา ดังนั้นเธอจึงทำงานในช่วงวันหยุดธนาคารฤดูร้อนด้วย บียังกลับไปยังบราซิลบ้านเกิดของเธอเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลคาร์นิวัลในริโอเดจาเนโรในเดือนเมษายน โดยเสียสละวันหยุดธนาคารแพลทินัมยูบิลลี่ในเดือนมิถุนายน

นโยบาย “เลือกวันหยุดธนาคารของคุณเอง” ของ Freda ไม่ใช่แค่รักษาโลกของธุรกิจสตาร์ทอัพ และคุณ ปาร์วิซี-เวย์น และทีมงานของเธอก็เช่นกันที่ต้องการให้ตารางวันหยุดของพวกเขาสะท้อนถึงลำดับความสำคัญส่วนตัวของพวกเขา มากกว่าที่กำหนดโดยรัฐ .

ในการสำรวจชาวอังกฤษ 2,320 คนที่ดำเนินการในเดือนกรกฎาคมโดย LoopMe แพลตฟอร์มโฆษณาบนมือถือสำหรับ BBC โดยเฉพาะ ประมาณ 55% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีตัวเลือกในการเปลี่ยนวันหยุดธนาคารหรือต้องการเปลี่ยน

เช่นเดียวกับ Freda เอเจนซี่การตลาดในบริสตอล Seeker Digital มีนโยบายนี้ตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2559 นอกเหนือจากค่าเผื่อวันหยุด 28 วัน Gareth Simpson ผู้ก่อตั้งกล่าวว่ามันไม่สมเหตุสมผลสำหรับเขาที่จะสั่งให้พนักงานใช้วันหยุดของพวกเขาเมื่อใด

“งานของเราไม่ใช่ชีวิตและความตาย ไม่มีอะไรที่ไม่สามารถกำหนดเวลาใหม่ได้หากจำเป็น เรากำหนดขอบเขตเหล่านี้กับลูกค้าและอธิบายว่านโยบายเหล่านี้ช่วยให้เราดึงดูดคนที่มีความสามารถเช่นนี้ได้อย่างไร” Mr Simpson กล่าว

สำหรับลอร่า มัลลินสัน นักกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์ดิจิทัลของ Seeker Digital หมายความว่าเธอสามารถจัดวันหยุดร่วมกับสามีที่เป็นครูได้ดีขึ้น แทนที่จะต้องทำงานส่วนใหญ่ในเวลาที่เขาลาหยุด พวกเขาเพิ่งกลับมาจากวันหยุดฤดูร้อนในกรีซ ซึ่งคุณมัลลินสันสามารถทำงานต่อได้เนื่องจากทำงานตลอดช่วงต้นเดือนพฤษภาคมและวันหยุดธนาคารอีสเตอร์

บริษัทที่มีความยืดหยุ่น

New Economy คือซีรีส์ใหม่ที่สำรวจว่าธุรกิจ บริษัทที่มีความยืดหยุ่น การค้า เศรษฐกิจ และชีวิตการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วอย่างไร

ในขณะเดียวกัน สำหรับเพื่อนร่วมงานของเธอ บีนต์ บาจวา ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับแต่งเว็บไซต์ให้ติดอันดับบนเครื่องมือการค้นหา (SEO) ที่เอเจนซี หมายความว่าเธอและสามีจะเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการดูแลลูกช่วงปิดเทอม

มันเป็นปัญหาสำหรับพ่อแม่หลายคนทั่วสหราชอาณาจักร กลุ่มรณรงค์ “ตั้งครรภ์แล้วเมา” สำรวจผู้ปกครองมากกว่า 27,000 รายเกี่ยวกับข้อกำหนดในการดูแลเด็กช่วงฤดูร้อน พบว่าผู้ที่เคยใช้บริการรับเลี้ยงเด็กอย่างเป็นทางการ 1 ใน 8 คาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า 2,000 ปอนด์

“ฉันเคยใช้สถานรับเลี้ยงเด็กและสถานรับเลี้ยงเด็กเอกชนเพื่อให้ครอบคลุมวันที่เราไม่สามารถครอบคลุมได้โดยใช้เงินช่วยเหลือวันหยุดมาตรฐานของเรา” นางบาจวาซึ่งมีลูกสองคน อายุแปดขวบและสามขวบกล่าว

“การเปลี่ยนวันหยุดธนาคารช่วยให้ฉันประหยัดเงินที่เราเคยใช้ไปกับการดูแลลูก หากในช่วงวันหยุดธนาคารเราไม่ได้วางแผนอะไรไว้เลย สามีของฉันก็ดูแลลูกๆ ฉันก็จะสามารถใช้วันพิเศษเหล่านั้นในช่วงวันหยุดฤดูร้อนได้ เพิ่มอีกแปดวัน ดังนั้นเราจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการดูแลลูกเป็นเวลาเกือบหนึ่งสัปดาห์ครึ่ง”

นายจ้างบางรายกำลังทดสอบน่านน้ำด้วยการเปลี่ยนวันหยุดธนาคาร โดยพิจารณาเป็นกรณีไป

องค์กรการกุศล Human Approach องค์กรการกุศลในภาวะวิกฤตในเมืองแมนเชสเตอร์อนุญาตให้พนักงานที่แข็งแกร่ง 170 คนเปลี่ยนวันหยุดธนาคารในวันศุกร์ประเสริฐและวันจันทร์อีสเตอร์ในปีนี้เพื่อขยายเวลาการเฉลิมฉลองวันอีด ซึ่งไม่มีสมองสำหรับ 70% ที่ระบุว่าเป็นชาวมุสลิม

ตัวเลือกที่น่าดึงดูดกว่านั้นคือวันหยุดหนึ่งสัปดาห์เต็มเมื่อสิ้นสุดเดือนรอมฎอนในเดือนพฤษภาคม ซึ่งประกอบด้วยวันหยุดธนาคารช่วงต้นเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดสองวันที่มนุษย์อุทธรณ์มอบให้เพื่อเฉลิมฉลองวันอีด บวกกับสองวันที่เปลี่ยนจากเทศกาลอีสเตอร์

Ahmed Osman เจ้าหน้าที่โครงการ Human Approach ของ UK กล่าวว่า “การเลื่อนวันในวันหยุดหมายถึงการวางแผนที่ใหญ่ขึ้นกับครอบครัวของฉันสำหรับการออกไปเที่ยวนอกบ้านและการพบปะสังสรรค์ ซึ่งไม่สามารถทำได้ทันเวลาพอดี”

“ทั้งทีมมีความรับผิดชอบมากมายในช่วงเดือนรอมฎอน ซึ่งมักจะเป็นงานที่ต้องทำ การได้ต่อเวลาอีดทำให้รู้สึกดีขึ้นมากสำหรับทุกคน เช่นเดียวกับการหยุดยาวโดยรวม”

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ของสหราชอาณาจักรตรงกับเดือนรอมฎอนอีกครั้ง Humanอุทธรณ์กล่าวว่าจะพิจารณาให้การแลกเปลี่ยนซ้ำ

การสำรวจในเดือนพฤษภาคมที่มีการจ้างงานผู้ใหญ่ในสหราชอาณาจักรจำนวน 1,006 คนโดยผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล CIPHR พบว่าสองในสาม (67%) ของคนงานในสหราชอาณาจักรกล่าวว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของงาน

Allison English รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายที่ปรึกษาด้านประสบการณ์พนักงาน Leesman คาดการณ์ว่าบริษัทจำนวนมากอาจเปลี่ยนไปใช้การรวมวันหยุดธนาคารไว้ในนโยบายการลาโดยรวม

“นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้พนักงานสามารถเลือกสถานที่ทำงานได้มากกว่าที่เคย ดังนั้นการเพิ่มมิติข้อมูล ‘เมื่อ’ จึงช่วยเพิ่มความรู้สึกนึกคิดของพนักงาน เพราะการทำเช่นนี้ทำให้ผู้คนสามารถควบคุมงานของตนได้มากขึ้น และมนุษย์ทุกคนก็ต้องการการควบคุม” Ms English กล่าว .

“เมื่อเราดูข้อมูลการสำรวจของเรา มีเพียง 48% ของผู้ตอบแบบสอบถาม 10,869 คนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาที่พอใจกับโปรแกรมที่องค์กรเสนอเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ดังนั้นวันหยุดธนาคารที่ยืดหยุ่นอาจช่วยปรับปรุงคะแนนดังกล่าวได้ เช่นเดียวกับภาพรวมของพนักงาน ความรู้สึกของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน”

อย่างไรก็ตาม วันหยุดธนาคารที่ยืดหยุ่นนั้นใช้ไม่ได้กับทุกบทบาทหรือทุกองค์กร Ms English กล่าว

ผู้จัดการอาจต้องเล่นกลมากขึ้นเมื่อต้องจัดตารางการลา และต้องมีการจัดเตรียมหากผู้คนจำเป็นต้องเข้าสำนักงานในช่วงวันหยุดธนาคาร ซึ่งปกติแล้วอาจปิดทำการ

FAQ

  • ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ คืออะไร?
    • เป็นรูปแบบการทำงานใหม่ที่พนักงานมีวันหยุดเพิ่มขึ้นทุกสัปดาห์ สำหรับบางบริษัท นี่หมายถึงชั่วโมงการทำงานที่อัดแน่นในสี่วันทำงาน และอาจตัดเงินเดือนด้วย แต่สำหรับสโกโร มันหมายถึงวันหยุดหนึ่งวันทุกสัปดาห์ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงาน และไม่เปลี่ยนแปลงเงินเดือน
  • เหตุใดการทำเช่นนี้จึงสำคัญสำหรับคุณ
    • เพราะเราเชื่อว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นวิธีการทำงานที่ดีและฉลาดกว่า เรารู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงจะเป็นแรงกระตุ้นอย่างมากสำหรับทั้งทีมในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ และเรารู้ว่าเรามีทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมดในการทำให้เกิดขึ้น เรามั่นใจว่าสิ่งนี้จะกลายเป็นบรรทัดฐานในการทำงานในอนาคต เราต้องการเปิดฝาให้กับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์โดยการจัดหาทรัพยากรฟรีที่มีค่าสำหรับบริษัทอื่นๆ ที่ต้องการทำเช่นเดียวกันแต่ไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร
  • คุณสนับสนุนลูกค้าที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์อย่างไร?
    • ลูกค้าของเราไม่ได้รับผลกระทบใดๆ และพนักงานฝ่ายสนับสนุนของเรายังคงให้บริการ 5 วันต่อสัปดาห์ในขณะที่ทำงานหมุนเวียนกันไป ดังนั้นทุกคนจะยังสามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 วันได้ บางสัปดาห์พวกเขาจะหยุดวันจันทร์ และบางสัปดาห์พวกเขาจะหยุดในวันศุกร์ นอกจากนี้ เรายังได้ว่าจ้างเพิ่มเติมอีกจำนวนหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถปรับปรุงความเร็วและคุณภาพของการสนับสนุนลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง

บทสรุป

“มีตัวแปรมากมายที่ต้องพิจารณา เช่น สิ่งที่พนักงานทำในบทบาทของพวกเขา ตลาดที่องค์กรดำเนินการ และวัฒนธรรมขององค์กร ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นปัจจัยที่บ่งชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะประสบความสำเร็จหรือไม่” Ms English กล่าวเสริม

แต่สำหรับ Afsaneh ปาร์วิซี-เวย์น ที่ Freda แนวทางดังกล่าวก่อให้เกิดประโยชน์: “ฉันเชื่อมั่นในทีมของฉันและพวกเขากำลังทำงานให้สำเร็จ การมีความยืดหยุ่นกับวันหยุดธนาคารเป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณไว้วางใจทีมของคุณมากเพียงใด

“ทำไมต้องยึดติดกับสภาพที่เป็นอยู่ สภาพที่เป็นอยู่ไม่เท่ากับผลผลิต”

อ้างอิง

  1. https://www.bbc.com/news/business-62491321

อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ diamexpertise.com อัพเดตทุกสัปดาห์

แทงบอล

Releated